Het selectieproces
Deskundige en gedreven medewerkers bepalen in grote mate het gezicht én succes van jouw organisatie.
Zij staan garant voor de continuïteit en voor een optimale uitvoering van de bedrijfsprocessen. In het selectieproces van een nieuwe medewerker is het juist daarom zo belangrijk dat je ervan overtuigd bent dat de kandidaat niet alleen over de juiste diploma’s en competenties beschikt, maar dat deze ook werkelijk binnen jouw organisatie past. Alleen dan kun je erop vertrouwen dat de organisatie ook op lange termijn bij de komst van de nieuwe medewerker gebaat is.
Er zijn verschillende search methoden die wij hanteren om de beste financials en professionals voor onze opdrachtgevers te vinden:
Network search
Een van onze sterke punten is het grote actuele netwerk van Connected Financials. We werken veel samen met andere partijen en zodra een professional onderdeel wordt van ons netwerk, blijven we hem of haar volgen. Wij staan altijd in verbinding met het netwerk én de opdrachtgever. We zoeken naar kandidaten in ons eigen sterke netwerk.
Executive search
Connected Financials gaat op zoek naar alleen de allerbeste finance professionals. De professional die niet alleen qua kennis, maar ook qua persoonlijkheid bij jouw organisatie past. We wachten niet af tot kandidaten contact met ons opnemen, maar benaderen de professional zelf. Persoonlijk contact. Het actief benaderen van professionals die nog niet bij ons bekend zijn.
Personal search
Heb je een professional gespot die – naar jouw idee – perfect binnen de organisatie zal passen? Connected Financials gaat ermee in contact en benadert ze persoonlijk.