Inspire Circle of Professionals – Finance

Bruno van Lelieveld (1966), zal als programma manager actief deelnemen aan Inspire – Het kennisnetwerk voor financials.  In de periode dat Bruno werkte bij Yacht was hij medeverantwoordelijke voor het programma: CFO of the Year van Alex van Groning wat tegenwoordige bekend staat onder de naam CFO DAY en het jaarcongres van NBA – VRC destijds bekend onder de naam: Dag van De Financial.

Elkaar verder helpen
Als toonaangevend netwerk voor financials in Nederland, faciliteert Inspire de uitwisseling van kennis en het bevordert de verbinding tussen financiële professionals in het land. Dit wordt gedaan door middel van discussies over relevante financiële onderwerpen, geleid door experts met diverse specialisaties. Dit tijdens professioneel georganiseerde bijeenkomsten, waarbij gerenommeerde experts en onderwijsinstellingen betrokken zijn.

Inspire staat voor:

  • Groei door kruisbestuiving en kennisdeling met vakgenoten
  • Groei door vanuit andere invalshoeken te kijken
  • Inspiratie door nieuwe perspectieven
  • Advies en hulp door kennisdeling

Sterk netwerk
De deelnemers aan de Inspire Finance kennisgroepen vormen een hecht en sterk netwerk

Gerenommeerde expertisepartners
Inspire voor financials werkt samen met gerenommeerde expertise- en kennispartners

Jaarlijks bewijs van deelname
Je ontvangt een jaarlijks bewijs van deelname waarmee je jouw professionaliteit als financial kan waarborgen voor anderen

Meer informatie kun je vinden op:
https://www.inspireprofessionals.nl/fn-home/

ChatGPT bij recruitment

ChatGPT bij recruitment – wat is nou het probleem?

De impact die AI kan hebben op onze recruitment en inhuur wereld is enorm. Nou vond ik dat eerder al op basis van patroonherkenning in harde cijfers, maar door tools zoals ChatGPT lijkt ai binnen de recruitmentwereld in een stroomversnelling gekomen.

In de ZiPtalk van ZiPconomy en tijdens de Webinarweek (Geert-Jan Waasdorp) werd de invloed van met name ChatGPT uitvoerig besproken.

Presentator Narada Bouwland stelde mij tijdens de ZiPtalk de vraag: “Kunstmatige Intelligentie, wordt dat nou onze bevrijding of onze ondergang?” Ik kon op basis van wat ik nu weet alleen het antwoord “ja” geven. Een vreemd antwoord, of toch niet?

Aan de oppervlakte

Als je aan oppervlakte blijft, is de komst van AI voor én recruiter én kandidaat een verademing.

Laten we beginnen met het meest voor de hand liggende gemak voor de kandidaat. Deze week las ik nog een bericht van Steve Nouri, met daarin een aantal voorbeelden van CV generators op basis van ChatGPT. Stuk voor stuk levert elk van deze tools een bruikbaar eindresultaat op:

  1. ResumAI
  2. This Resume Does Not Exist
  3. Kickresume
  4. Resume Worded
  5. JasperAI
  6. ReziAI

Als we verder kijken en de wereld bekijken vanuit het oogpunt van de recruiter, dan kan je met de juiste “prompts” op ChatGPT jezelf als recruiter helpen met:

  1. Vacatures schrijven
  2. Kandidaat CV’s beoordelen
  3. Vooronderzoek doen naar bedrijfskenmerken, bijvoorbeeld als ondersteuning voor een bureau
  4. Vooronderzoek doen naar personen, bijvoorbeeld op Linkedin
  5. Interviewvragen genereren
  6. Testvragen genereren voor het bepalen van functiegeschiktheid
  7. Wervende teksten “employer branding” schrijven voor de “werkenbij” website
  8. Bedrijven qua profiel/organisatiecultuur vergelijken
  9. En nog vele andere.

Klinkt goed, toch?

De spreekwoordelijke keerzijde van al deze prachtige tooling zit in een voor mij ander favoriet onderwerp: compliance. Ter inleiding, een “explain me like I’m five”: compliance binnen inhuur betekent dat bedrijven zich aan regels en wetten moeten houden als ze werknemers inhuren via een bureau of via een andere manier van inhuur zoals SoW of het geven van een opdracht aan een freelancer. Je moet in de praktijk denken aan zaken als het controleren van de identiteit van de werknemer, screening, het naleven van arbeidsrecht en het betalen van de juiste belastingen en beloningen. Compliance werkt in principe beschermend voor bedrijf én werknemer. Compliance wordt ook gezien als het fundament waarop vertrouwen wordt gegeven aan een werknemer.

Compliance is één van de belangrijkste beschermingsmaatregelen tegen zaken als cybercriminaliteit en identiteitsdiefstal. En laat nou cybercriminaliteit en identiteitsdiefstal een stuk makkelijker zijn met ai.

Het is een feit. Cybercriminaliteit neemt exponentieel toe. Cybercriminaliteit is gericht op het stelen van geld of van gegevens. De gevolgen van cybercriminaliteit voor jouw organisatie kunnen enorm zijn. Van reputatieschade, financieel verlies, verlies aan productiviteit tot en met rechtszaken vanwege verlies van gegevens. Risico’s die je volledig zou willen vermijden …

Stel je nou voor …

Via een gig-platform besteed je een opdracht uit aan een freelancer. Deze freelancer heb je nooit persoonlijk ontmoet, maar de “paper trail” zag er goed uit. Compliant dus! Daarnaast zien we goede reviews. Het CV is uitstekend . De profielfoto laat een goede indruk achter. Het interview via Zoom ging goed. En ook de eerste opdracht, een projectplan, zag er uitstekend uit. Ook de ontvangen samenvatting van een uitgevoerd onderzoek was precies wat je verwachtte.

Je besluit dat het tijd wordt voor een nieuwe stap. Je geeft de freelancer toegang tot een systeem binnen je organisatie met concurrentieel gevoelige gegevens.

Voel je hem al aankomen? Kijk eens op Wikipedia, waar je een grote lijst van hacks en gegevensdiefstal kan vinden. Veel hacks vinden haar oorsprong in social engineering of phising.

Met de huidige ai mogelijkheden is het zo makkelijk geworden om een complete “fake identity” op te tuigen, dat er een geheel nieuwe vorm van aanval mogelijk wordt. Het vereist een heroverweging van hoe je als organisatie je compliance hebt ingericht.

En nu?

Om even op de vraag van Narada terug te komen: is ai binnen recruitment nou een bevrijding of een ondergang?

Het is naar mijn huidige mening een beetje van beiden. Hoe denk jij er over? Hoe controleer jij het ingehuurde talent? Hoe heb jij je compliance geregeld? Hoe staat het eigenlijk binnen jouw organisatie qua awareness van deze “nieuwe werkelijkheid”?

Bron: ChatGPT bij #recruitment – wat is nou het probleem?

DISC training

Waar staat DISC voor?

DISC is een acroniem voor de vier basistypen van persoonlijkheidsstijlen die beschreven worden in de DISC-theorie: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Conformistisch.

De theorie is ontwikkeld door William Marston in de jaren ’20 en ’30 van de vorige eeuw en is gebaseerd op zijn onderzoek naar menselijk gedrag en emoties. DISC is een veelgebruikte persoonlijkheidsanalyse die gebruikt wordt om individuele gedragsstijlen te begrijpen en om te leren hoe deze stijlen in verschillende situaties effectief kunnen worden ingezet. Door inzicht te krijgen in de DISC-persoonlijkheidsstijlen kunnen individuen hun eigen gedrag beter begrijpen en hun communicatie en samenwerking met anderen verbeteren.

Waarom de DISC training volgen als Interim Finance Professional?

Als Finance Professional kan het volgen van een DISC training veel voordelen bieden voor zowel je persoonlijke als professionele ontwikkeling. Hier zijn enkele redenen waarom je als Finance Professional een DISC training zou kunnen overwegen:

  • Verbeterde communicatie: Als Finance Professional is het belangrijk om effectief te kunnen communiceren met collega’s, klanten en andere belanghebbenden. Door een DISC training te volgen, kun je leren hoe je je communicatiestijl kunt aanpassen aan verschillende persoonlijkheidsstijlen, waardoor je effectiever kunt communiceren en relaties kunt opbouwen.
  • Betere samenwerking: Als Finance Professional werk je vaak in teams en is het belangrijk om effectief te kunnen samenwerken. Door een DISC training te volgen, kun je leren hoe je effectiever kunt samenwerken met collega’s met verschillende persoonlijkheidsstijlen, waardoor je teamdynamiek en prestaties kunt verbeteren.
  • Verhoogde productiviteit: Door een beter begrip van je eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen kun je leren hoe je je werk beter kunt organiseren en prioriteren, waardoor je productiviteit en prestaties kunnen verbeteren.
  • Effectiever leiderschap: Als Finance Professional heb je mogelijk een leidinggevende rol of ambities om een leidinggevende rol te vervullen. Een DISC training kan je helpen om effectieve leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen door je inzicht te geven in de verschillende persoonlijkheidsstijlen en hoe je deze kunt aansturen en motiveren.
  • Verbeterde relaties: Door beter te begrijpen hoe verschillende persoonlijkheden in elkaar zitten, kun je je persoonlijke en professionele relaties verbeteren en conflictsituaties beter oplossen.

Kortom, als Finance Professional kan het volgen van een DISC training je helpen om je communicatie, samenwerking, productiviteit, leiderschapsvaardigheden en relaties te verbeteren, wat uiteindelijk kan bijdragen aan de uitvoering van een succesvolle interim opdracht.

Meer weten, bel of mail Bruno van Lelieveld voor een persoonlijke coaching/training op maat: bel 06-12901391 of bruno@connectedfinancials.nl